法令依據及解釋：
| 一、 | 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 |
| 二、 | 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 |
| 三、 | 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 |
| 四、 | 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： |
| (1) | 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 |
| (2) | 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 |
| (3) | 雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 |
| 五、 | 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為： |
| (1) | 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。 |
| (2) | 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 |
| (3) | 工作超過8小時者，按平日每小時工資額另再加給2又2/3以上。 |
| (4) | 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。 |
| (5) | 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。 |
| 六、 | 國定假日及特別休假出勤工資： 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 |
| 七、 | 例假出勤工資： 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。 |
| 八、 | 舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： ((30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1)+(30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)+(30,000/240x8x1))=2,708.33… |
怎樣算「加班」？
根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
加班時間有上限嗎？
勞基法 §32 也規定，如果雇主要讓勞工延長工時，必須經過工會或勞雇雙方約定同意，並有以下限制：
每天：正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時
每月：延長工時總時數不得超過 46 小時
以上是在正常情況下的延長工時規定，如果遭遇天災或突發事件不得已要加班，同條也有另外說明。
加班費的計算基準是什麼？
加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。
舉個例子
阿明月薪共 $39,000 ，包含：
底薪 $35,000
全勤獎金 $1,500
伙食津貼 $1,500
交通補助 $1,000
但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。
加班費要怎麼計算？
以下依照 4 種加班日分別介紹加班費計算方式，大家也可以直接透過勞動部的「加班費試算系統」進行線上試算，只需輸入月工資總額、在哪一天加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費！
平日加班
呈前文，勞工平日正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時，因此以一天正常工時 8 小時上班時間來說，加班便不能超過 4 小時，依勞基法 §24 規定，以下詳細介紹：
前 8 小時：無加班費
第 9～10 小時：時薪 x 時數 x 1.34 倍（加給每小時工資的 ⅓）
第 11～12 小時：時薪 x 時數 x 1.67 倍（加給每小時工資的 ⅔）
舉個例子
阿明週一進公司發現突然爆單，加班處理手頭上的訂單，加班時數對應加班費的計算方式如下：
加班時數為 1 小時
時薪 x 時數 x 1.34 倍，$163 × 1 × 1.34 ＝ $218（四捨五入）
加班時數為 3 小時
前 2 個小時：時薪 x 時數 x 1.34 倍，$163 × 2 × 1.34 ＝ $436（四捨五入）
第 3 個小時：時薪 x 時數 x 1.67 倍，$163 × 1 × 1.67 ＝ $272（四捨五入）
436 ＋ 272＝ $708，阿明可以拿到 $708 的加班費
例假日加班
例假日是依照勞基法 §36 規定，強制雇主必須讓勞工在每 7 個工作天中休息 1 天，通常是星期日，但也可以是別的日子，應產業而異。但例假日加班是只有在遭遇天災、事變或突發事件，且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。加班費計算方式如下：
前 8 小時：無論加班幾小時，都應給足 1 日薪資
（87）台勞動二字第 039675 號函第 9～12 小時：每小時工資的 2 倍計算
舉個例子
阿明在週日（例假日）加班，他的加班時數對應加班費的計算方式如下：
加班時數為 5 小時
$163 x 8 ＝ $1,304 （無論加班幾小時，都應給足 1 日薪資）
加班時數為 10 小時
（$163 x 8 ）＋（163 x 2 x 2）＝$1,956
休息日加班
例假日也是依勞基法 §36 規定，強制雇主必須讓勞工在每 7 個工作天中休息 1 天，通常是星期六，但如同例假日，只要由勞資雙方共同約定，它也可以是一個星期中的任何一天，且不能與例假日重疊，加班費計算方式如下：
加班 2 小時內：時薪 x 時數 x 1.34 倍（加給每小時工資的 1 ⅓ ）
加班 3～8 小時：時薪 x 時數 x 1.67 倍（加給每小時工資的 1 ⅔ ）
加班 9～12 小時：時薪 x 時數 x 2.67 倍（加給平日每小時工資的 2 ⅔ ）
舉個例子
阿明在週六加班，他的加班時數對應加班費的計算方式如下：
加班時數為 4 小時
前 2 小時：$163 x 2 x 1.34 ＝$437（四捨五入）
後 2 小時：$163 x 2 x 1.67 ＝$544（四捨五入）
437＋544＝$981，阿明可以拿到 $981 的加班費
加班時數為 10 小時
前 2 小時：$163 x 2 x 1.34 ＝$437（四捨五入）
第 3～8 小時：$163 x 6 x 1.67 ＝$1,633（四捨五入）
第 9～10 小時：$163 x 2 x 2.67＝$870（四捨五入）
437＋1,633＋870＝$2,940，阿明可以拿到 $2,940 的加班費
國定假日、特休加班
這裡的國定假日並不包含前面提到的例假日，計算方法如下：
前 8 小時：無論加班幾小時，都應給足 1 日薪資
第 9～10 小時：時薪 x 時數 x 1.34 倍（加給每小時工資的 ⅓）
第 11～12 小時：時薪 x 時數 x 1.67 倍（加給每小時工資的 ⅔）
依照勞基法 §39 ，及行政院勞工委員會發布的（87）台勞動二字第 037426 號函，老闆如果要求員工在休假日工作，工資應加倍發給，也可以在老闆與員工協商後，選擇補休。
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舉個例子
阿明在中秋節（國定假日）加班，他的加班時數對應加班費的計算方式如下：
加班時數為 5 小時
$163 x 8 ＝ $1,304 （無論加班幾小時，都應給足 1 日薪資）
加班時數為 12 小時
$163 x 8 ＝ $1,304
$163 x 2 x 1.34＝$437（四捨五入）
$163 x 2 x 1.67＝$544（四捨五入）
1,304 ＋437＋544＝$2,285，阿明可以拿到 $2,285 的加班費
（可憐的阿明T T）
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重點整理
一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。
加班時數限制：每天正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時，每月延長工時總時數不得超過 46 小時。
加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。
加班費倍率計算圖（資料來源：曹新南）