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勞退舊制、新制分不清，可能讓你損失應領的勞退金，一名適用舊制的60歲老翁離開任職16年的公司，卻不知自己已符合請領勞退金的資格，遲遲未向原雇主請領勞退金，直到勞工局查核時發現並及時提醒，才讓他領回138萬元退休金。
這類情況並不只一樁，新北市政府勞工局長陳瑞嘉指出，歷年審核專戶領回餘款申請案時，發現部分勞工已達成請領勞退金標準，卻未請求舊制退休金，光是108年就協助勞工領回近千萬元的舊制退休金。
由此可見，不少勞工即使要退休，卻不清楚自己可以領多少退休金，也不了解自己是否適用舊制勞退金，若你也一知半解，趕快一起了解勞退舊制的5大重點，守住退休老本！
勞工須知一：勞退舊制適用於2大族群
勞工退休金舊制與新制的分水嶺在2005年7月1日，若在該日以前就已就業，並且繼續工作，就可選擇適用舊制或新制，不過只能選一次，擇後不得更改。
舊制的年資計算是以「同一事業單位」為基準，也就是說，在同一間公司任職才可以累積年資，若換了公司，年資重新計算，這也是為什麼舊制需要改革的原因之一。適用舊制的勞工分為以下兩種狀況：
- 選擇舊制且繼續在原單位任職：年資繼續累積
- 選擇新制且繼續在原單位任職：在同一家公司任職，舊制年資可保留至符合退休條件時，再向雇主請領舊制勞退金；若之後跳槽，可與僱主協商結清舊制年資並且一次領取舊制勞退金，若雇主不同意，則勞工到新公司後，舊制年資歸零，新制年資則是繼續累計。
註：2005年7月1日以後才進入職場者，一律適用新制勞退制度。
勞工須知二：請領舊制退休金資格
勞退舊制的退休金來源，是雇主每個月從勞工薪資總額提撥 2％～5％到勞工退休準備金專戶，勞工退休時就可向雇主請領退休金，請領資格有3種，符合其中之一即可。
- 工作25年以上
- 年滿55歲且工作15年以上
- 年滿60歲且工作10年
勞工須知三：強制退休也有退休金
上述第二項是由勞工主動提出的「自請退休」，主控權為勞工；而另一種情況是由雇主提出的「強制退休」，必須符合以下兩種情事，雇主才可強制勞工退休；而且雇主也必須給付舊制退休金。
- 年滿65歲（若勞工的工作內容屬危險性，或需具備強健體力等特殊工作，依照《勞基法》第54條第2項規定，事業單位必須報請中央主管機關調整年齡限制，但不得少於55歲）
- 身心障礙不能勝任工作者
勞工須知四：可以領到多少舊制退休金
舊制勞退金的計算為「勞工工作年資」乘以「基數」，前者顧名思義就是勞工在同一家公司任職年數，而基數是一個單位詞，工作前15年，每滿一年就有2個基數，超過15年以後則以1個基數計算，最高以45個基數為限（註：未滿半年以半年計，滿半年以一年計），以下以二個例子試算給大家看，假設這二人皆在2020年7月退休，其退休前平均薪資皆為5萬元。
例一：李先生任職A公司30年，選擇勞退舊制
- 年資：30年
- 基數：15x2+15x1＝45
- 退休前6個月平均工資5萬
- 舊制退休金：5萬元x45基數＝225萬元
例二：王小姐任職B公司28年，在2005年7月時選擇從舊制轉新制
- 年資：28年（舊制年資15年、新制年資13年）
- 基數：15x2=30
- 退休前6個月平均工資5萬
- 舊制退休金：5萬元x30基數＝150萬元
以上例子皆屬於「任職於同一家公司」，若適用舊制的勞工因生涯規劃要轉到另一家公司上班，務必記得轉換時，確認自己是否已符合請領舊制退休金的資格，若符合即可向僱主請領舊制勞退金；若未符合，則要考慮舊制年資將歸零的問題，還有另一個方式，向勞僱雙方協調是否能「提前結清」，若雙方合意就可先結清舊制年資，但是不可單方面強迫對方辦理結清。
如果想知道自己能領到多少舊制勞退金，可到 勞動部官網試算。
如果想轉換跑道的勞工，想同時享有舊制與新制勞退金，可參考 這篇的試算。
勞工須知五：把握舊制退休金請領時效
勞工局長陳瑞嘉提醒，舊制勞退金的請領時間為「退休後的5年內」，若勞工發現離職已符合退休條件，僱主卻未給付勞退金，應趕快向僱主提出請領舊制勞退金，逾時則損失權益。
新北市勞工局表示，若經查發現雇主未依規定給付勞工舊制退休金，勞工局會先提醒雇主儘速辦理，之後才會同意註銷專戶，以維護勞工請求舊制退休金權益，目前新北市轄內尚有1.8萬多個勞退專戶，其中8000多戶已無僱有適用舊制的勞工，勞工局將列為優先清查對象。
若雇主未給付勞工退休金，根據《勞基法》第78條規定，將處30萬至150萬元罰鍰，並且要求在一定期限內補發給，若未遵守者，將按次處罰。
作者：陳孟志 顧問／王莉琦 助理顧問 勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而設立的制度，原本是由雇主在勞工退休時給付，在民國94年7月1日以後，改為每月提撥到勞工的退休金專戶，這就是舊制及新制勞退的主要差異，至於還有哪些不同，本文一次告訴你！ 我們就先簡單的以圖表了解一下，二者到底差別在哪裡？對於公司來說，員工要請領退休金時，到底又該如何給付吧？
勞基法勞工退休條件及舊制退休金請領資格
要知道舊制退休金怎麼計算前，一定要先了解什麼條件才能符合請領資格，以下有兩個情況：
勞基法第53條：凡符合以下自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休。
1.工作15年以上年滿55歲者
2.工作25年以上者
3.工作10年以上年滿60歲者
勞基法第54條：勞工有下列情形之一，雇主得以強制其退休。
1.年滿65歲者
2.身心障礙不堪勝任工作者
3.勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。
什麼是舊制退休金？誰適用舊制退休金？
勞基法第56條第1項規定，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣銀行的勞工退休準備金專戶中儲存。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。
同法條第2項規定，雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額；舉例來說，如果雇主應於民國110年支付該年度滿足退休條件的勞工舊制退休金總額為100萬元，但在民國109年年底的時候，其勞工退休準備金專戶的餘額只有60萬元，這時候雇主應該在民國110年3月底以前，將差額的40萬元補足，否則勞工局即可依此開罰。
勞工退休金制度新制及舊制的轉換點是從民國94年7月1日，也就是說，勞工在民國94年6月30日以前任職的工作年資都屬於舊制退休金請領範圍，當勞工符合退休條件後，雇主需要以「舊制退休金」的標準計算並給付；另外還有幾類身份比較特的「外籍人士」也適用舊制退休金的計算，詳細資訊可參考勞工退休金條例第7條及第8條之1規定，其中列出的外籍人士，屬於「新制退休金」，而未列出的就都是屬於舊制退休金唷。
如何計算舊制退休金？
在勞基法第55條中有明確規定舊制退休金的給與標準：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
舉例來說：所以假設一位員工申請退休，每月平均工資總額是30,000元，計算公式則會如下：
一、假設該名員工的年資為16年5月2天，則其退休金基數為「(15*2)+(16-15)*1+(0.5)=31.5」。當中的0.5為未滿半年者以半年計之結果。因此這名員工的舊制退休金為「30,000*31.5=945,000」
二、假設該名員工的年資為12年7月2天，則其退休金基數為「(12*2)+(1*2)=26」。當中的1為滿半年者以一年計之結果，又因為還沒超過15年，所以也是要乘以2。因此這名員工的舊制退休金為「30,000*26=780,000」
只要勞工符合前述勞基法退休資格，就可以隨時向雇主提出舊制退休金請領喔。
什麼是新制退休金？誰適用新制退休金？
新制退休金這邊我們簡稱「勞退新制」，於民國94年7月1日施行後，雇主變成要為適用該條例的勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」，且雇主提繳給勞工的退休金，不得低於每月工資的6%；另外，勞工可在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，而此專戶所有權屬於勞工。
自民國94年7月1日起，任職且適用勞基法的所有勞工皆適用勞退新制，以及前面提到的勞工退休金條例第7條規定中列出的外籍人士；而要特別注意的是，適用舊制退休金的人員，可以選擇保留民國94年6月30日前的年資為舊制計算，民國94年7月1日起再改用勞退新制計算，但是適用勞退新制的人員「不能」選用舊制退休金辦法計算退休金唷。
新制退休金什麼時候可以請領？
根據勞工退休金條例第24條規定，勞工年滿六十歲，可依下列規定請領退休金：
一、工作年資滿十五年以上者，可選擇請領「月退休金」或「一次退休金」。
二、工作年資未滿十五年者，請領「一次退休金」。
而當勞工不適用勞動基準法時，若符合前面第一項規定情形者，也可請領，這邊指的是自願依本條例規定提繳及請領退休金的人員唷!
值得注意的是，前述工作年資的採計，以實際提繳退休金的年資為準。若年資中斷者，其前後提繳年資合併計算；且選擇了請領退休金的方式，經勞保局核付後，不得再做變更。
如果勞工年資橫跨舊制及新制又要如何處理呢？
了解了上述二種計算退休金的制度，一定有人會疑惑，那員工的年資如果剛好有重疊在退休金新舊制的交界點時怎麼辦呢？
這種情況下我們可以有二種選擇:
1.即使在民國94年7月1日以後，依舊選擇使用舊制退休金制度，這時勞工的所有年資一律使用舊制退休金計算，也就是「全舊制退休金」的概念，計算方式請參考上述範例。
2.在民國94年7月1日以後，選擇適用勞退新制，這時候因為勞工保留了他的舊制年資，因此他的退休金制度就同時存在有「舊制+新制」，民國94年6月30日以前的年資要以前述舊制退金的計算方式由雇主於勞工滿足退休條件時給與，民國94年6月30日以後的年資則按新制計算，退休時向勞保局從個人勞退專戶中提領。
舉例來說，假設一個員工民國90年1月1日到職，105年12月31日退休，平均工資30,000元，並且在民國94年7月1日選擇勞退新制，保留舊制年資5年又6個月，這時候他的舊制退休金計算方式為「(5*2)+(1*2)=12」，退休時除了可以向勞工局請領新制勞退之外，雇主還需要支付「30,000*12=360,000」的舊制退休金。
以上就是關於退休金的計算方式！而不管勞工選擇全舊制、全新制或「舊制+新制」任何一種算法，都不需要特別向勞工局登記；但若勞工局稽查時會詢問公司是使用三種中哪一個制度，並驗算是否發給正確，所以各位企業主們可要好好弄清楚囉！
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