This post is also available in:
新加坡的终止雇佣或裁员准则终止雇佣关系的原因有很多,无论是双方(雇主和雇员)自愿协议,还是通过终止雇佣的通知书(或没终止通知书)而解雇都算是。对于解雇案件,雇主必须确保在不违反劳工部的特定条例的情况下作出解雇决定。一般而言,通过终止雇主或雇员的雇佣合同,可以很容易地终止雇佣关系。但是,无论是哪一方提出终止雇佣关系,雇主和雇员都必须明白,在法律上,执行解雇时是由雇佣合同所保障的,各方都有自己的权利、义务和责任。 因此,任何雇佣关系的终止,必须遵守雇佣合同中规定的条款和条件。在权衡终止雇佣关系的决定时需要考虑各种事项和因素,以确保决策和行动合理并合法:
管理新加坡终止雇佣的条例管理就业终止的主要法令是“新加坡雇佣法令”。每份雇佣合同都必须有终止雇佣的条款,雇主和雇员在这些事项上有明确规定的权利、义务和责任。 条例范围雇佣法令中概述的终止雇佣指南,适用于受该法令保护的员工。 雇佣法令涵盖所有雇员(除了加家佣、海员和大多数政府人员)。对于那些不受雇佣法令保护的人,他们的终止雇佣的指南,将根据公司政策以及双方在雇佣时的的相互协议而定(这些指南通常也符合雇佣法令中的规定)。 终止雇佣合约如上所述,雇佣关系中的任何一方(无论是雇主还是雇员)都可以在有或没有终止雇佣通知书或薪水通知的情况下,终止雇佣合同。在一般的终止雇佣情况下,通知人力部的期限要求并不适用于终止雇佣关系。 终止雇佣的原因
终止雇佣合同的指南
|