面試台積電/製程工程師,首先會跟2位主管面談.第一位問.人格特質.大學時期在校學的是什麼?碩士班研究的內容.自我介紹.請我說優點和缺點.為什麼會想進來這公司?如果竹科和南科都錄取會到哪上班?回答-看哪間先通知我的.第二位面試是比較資深的主管,比較沒有問什麼問題.幾乎都是前主管問過的. 還會考測驗喔,線上英文測驗(選擇題)商務英文題型.聽力和閱讀測驗(30分鐘完成作答)還有性向測驗.比如遇到有壓力時怎麼處理.同意程度1-10級.(選擇題). 到大規模性的企業面試,要準備考試,還要接招面試官出的問題,考驗自己的臨場反應,其實有機會到這樣的大公司上班,相信,將來在未來人生的職涯道路上,都是一直在學習中成長,獲得資訊跟樂趣. 線上投遞就是在台積電官網填寫自己的資料等等，這部分我想不必多解釋。而內部推薦有幾種方法，其一會是實驗室學長姐來教授的lab找人，直接將履歷拿給主管看（或是認識的朋友直接傳給部門主管）；其二則是內部員工先幫你把個人資訊登記在內部系統，求職者再上傳履歷（跟線上投遞一樣還是要上傳履歷），再由人資配對或是再由其他主管去撈履歷。 稍微說明完規則就來開始講講台積的面試過程。先給個前言，如果要將台積放在第一順位的話，最好放在開始找工作的第一間，也就是先去面台積之後，再去其他間面試，因為台積的組織垂直架構比較多層，簽核可能都要等一陣子，作業流程通常需要1.5~2個月。 性向測驗跟英文我想不必多說，follow your heart~，英文的話可以去找global english的網站練聽力跟閱讀。而我因為有附上多益成績單(820)，所以免測。 主管面談部分，有些問題都是必備，可以事先準備好你的答案（故事），然後仔細審視履歷跟成績可能會被問的問題，擬好說詞，注意前後邏輯連貫，展現積極正面抗壓性高的態度跟人格特質即可。 有沒有充分的準備，在回答的時候很容易看出來，個人對於問題的談吐跟態度都很容易被面試者觀察到，尤其是沒有工作經驗的人在找工作初期的面談很容易語塞或結巴（但我是沒有這個困擾）。 以下列出必須準備的問題（以及我被問的比較個人特別的問題）： ➤ 自我介紹（3分鐘內） 最好展現出的人格特質：抗壓性高、學習能力強、團隊合作 基本上主管都會跟面試者說明來面試的部門在做什麼，工時以及是否輪班/值班，偏研發或是創新的單位可能會有筆試，主管也可能比較會challenge面試者的論文研究方法等等，整體面談壓力會大上不少。而通常是2-3主管對一位面試者。 面試流程可能會耗掉半天以上，我約9:30到台積七廠報到，11:00～12:00面談，面試結束離開大概已經13:00左右了。 如果真的是以台積為首要選擇的話，我想面談時必須得展現你對半導體產業概況的瞭解，以及半導體製程的大致流程，讓面試者感受到你是真的對這產業有一些認識或是熱忱，會讓主管有印象或是加分（不然就是在自己的專業領域特別強，較能令主管印象深刻）。 題目內容保密，但可以分享一下我的答題狀況。題目不會到很難，前兩題我直接硬爆，最後一題的話其實只要資料結構夠強，然後會用C++建構整個結構就出來了(當時我是知道要怎麼解但忘了怎麼打，心有餘而力不足呀…)。我是用C作答，答對了前兩題，最後一題random出一個測資。 個人實力參考：沒刷題，大四這一年專心考研基本沒碰程式，最熟悉的語言是C，C++/Python在眾多大神面前根本只能算略懂…。 適性測驗及英文測驗 面試當天，由於我是和主管約14:00~15:00面試，台積那邊會讓你提早一個半小時到，所以我12:35就到了面試地點。 這邊強烈建議大家提早出門，我自己住清大校門外，就提早了1個小時左右騎車出門，園區很大可能迷路就不用說，由於適逢疫情，在剛進七廠警衛室時就要換證+量體溫一次，後來到了七廠內又要量體溫+收手機，當天天氣炎熱，戴著安全帽騎上園區的我體溫一直量不過，還要在旁邊乘涼後再補測，只能說真的好險有提早出門…。 在七廠內量完體溫後，到了招募部門，招募人員會讓你在一旁稍等，之後帶你到一個類似電腦教室的地方做性向測驗+英文測驗。 性向測驗沒什麼好說的。英文的部分我有提供成績單(高三考的多益835，之前不知道在哪看過說750以上不用做，但他還是有要我做，可能成績真的太久以前了吧哈哈)。考的內容很像多益，聽力、閱讀各給你15分鐘，然後各16題。聽力的部分我有做完，但閱讀真的太久沒碰簡直慘不忍睹，我好像最後五題都來不及寫直接亂選send出去了XD，分1~10級，我最後考到8級。 主管面試 完成測驗後，依照招募人員的指示，我搭著台積廠內的接駁車，來到了我的面試主管的所在廠區(八廠)，必須說真的有夠遠，搭車就搭了20分鐘以上。 進八廠還需要拿另一張證件換證+量體溫，接著主管會帶你到一間小房間進行面試。 面試我的主管是一位中年男子，一進來就問我有沒有看進擊的巨人(?)，雖然不知道這麼做的用意，但的確讓我心情上放鬆不少。接著我拿出我事先影印的成績單及履歷遞給主管，他便讓我先開始自我介紹。 整個面試的流程比較像是我自我介紹到一個段落時，主管會插進來問兩三個相關的問題，或進一步的詢問他感興趣的部分，最後等我自我介紹完，他會簡介一下他的部門主要是在做甚麼，再問一些他可能事先想好的問題。 這邊分享一下我的自我介紹流程 1.基本資料(姓名、目前就讀的學校、未來確定就讀的系所) 2.熟悉的程式語言 3.曾參與過的重要專案(依照重要度排序著講、最好能夠描述出你在這個專案中的角色以及這個專案的貢獻)
主管的部門是做台積內部平台的，有分平台組和資料組，主要用的是java，有點像是要在台積內部用開源程式碼開發一套AWS的感覺。 主管說他現在面試10個有7、8個都在做AI/ML，但台積裡面(至少就他們部門而言)反而比較需要多一點這種平台、資料庫端的人才。 最後還很溫暖的跟我說，當然這是時代趨勢他可以理解，但這兩種基本上是完全不同的東西，無關乎這次的面試，但要我好好思考一下自己的職涯選擇。 HR 遠距面試 這邊要注意的點是要熟記你當初填寫的應徵人員問卷中的內容，會非常相關。 面試完隔兩天，就收到HR的面試邀請，可以自己挑要用電話或是TEAMS。 到了面試當天，我先進入他事先傳送給我的Microsoft TEAMS連結等待，HR隨後就進來了。 面試是不需要開鏡頭的，所以我們測試了一下麥克風和耳機，她就讓我開始自我介紹。原則上我講的東西和上次主管面試的時候差不多，HR會在問題中找出你的性格、特質、和面對問題的應對能力，所以其實不用自己講。
最後問我有什麼問題要問的? 我問了兩個我自己想知道的問題，然後她說兩個禮拜以後會告知我結果，愉快的結束了面試，整個過程只花了40分鐘。 面試要注意的點(主要指軟體業的面試)
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