育嬰留職停薪何時申請？

很多爸爸媽媽在得知懷孕的好消息時，既興奮又感動，喜極而泣，
開心地準備迎接新生命的到來😄

在孩子出生之前，也要事先考慮到孩子出生後的照育問題唷~

如果媽媽選擇先自己照顧小孩，同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」的這項權益

但必須要知道的是，在申請這項津貼之前，
必須要向公司申請「育嬰留職停薪」，也就是所謂的「育嬰假」。
 

「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益，
無論是在職中的爸爸或在職中的媽媽都可以申請喔！

讓我們一同來瞭解育嬰假應該要如何申請吧！

讓我們繼續看下去.......

「育嬰留職停薪」的申請資格，看這裡📢📢
只要申請時夫妻倆都是在職中，想要申請的爸爸或媽媽
在公司任職滿6個月，且小孩滿3歲前，就可以申請育嬰留職停薪唷！

「育嬰留職停薪」可以請多久呢？有一些細項要注意唷！

• 申請育嬰留職停薪，每次以不少於6個月為原則，一次最長只可申請2年。
• 育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前，所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪，最長也只會核定1年11個月的育嬰假。
• 如果是同時照顧兩位以上的小孩，育嬰留職停薪期間應合併計算，可以請到年紀最小的小孩滿3歲前，同樣最長只可申請2年。

「育嬰留職停薪」該要向誰提出申請呢？
要申請的爸爸或媽媽需提交「書面資料」給雇主來申請育嬰留職停薪，且書面申請資料中應記載以下的內容：

1. 姓名、職務
2. 申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載！)
3. 小孩的出生年月日
4. 育嬰假期間的住所跟聯絡電話
5. 是否繼續參加社會保險
6. 檢附配偶在職證明

申請「育嬰留職停薪」Q&A

Q1：申請育嬰留職停薪後，能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎？

A1：可以喔！只要與雇主協商，經雇主同意即可

Q2：如果在月中開始請育嬰假，但請假前都有按時出勤，那公司還需要提供全勤獎金嗎？

A2：當然要提供全勤獎金，只要是上班期間都有出勤，雇主就要依照比例發給全勤獎金喔！

「育嬰留職停薪」期間，可以繼續保勞、就保！

育嬰留職停薪期間，想要繼續保勞、就保的爸爸或媽媽，可以這麼做！

1. 爸爸或媽媽只要在填寫「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」時（下載書表），記得勾選「同意繼續投保」欄位，填寫完畢後郵寄或親送至勞保局申請，即可同時完成申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保手續同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保填。

   ※小提醒：申請育嬰津貼及續保時如申請書所填期間為6個月，後續若要再延長育嬰續保期間，則填具「勞工(就業)保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」即可；又育嬰續保期間，提出申請的爸爸或媽媽原本應負擔保險費則可申請遞延3年繳納。

2. 或是請公司於勞保局「e化服務系統」(點選前往)直接網路辦理即可。

開始育嬰留職停薪後，可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」！
單親或未婚也可以申請喔！但如果在職業工會加保的話，因為只有加保勞保沒有就保，所以就無法申請唷！

※建議大家要等育嬰假開始再寄出申請喔！※

１.申請所需資料

📍育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書(下載)  

📍育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章，即不需另行檢附）

📍含申請人跟子女的戶口名簿影本

📍本人的金融機構存摺封面影本

如收養未滿3歲兒童先行共同生活的爸爸或媽媽，另應依下列情形分別檢具證明文件：
(1) 無血緣關係者：應檢附合法收出養媒合服務者與收養人及出養人簽訂之試養契約等相關證明文件。
(2) 親屬間收養或繼親收養：應檢附法院命令公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等相關證明文件。

２.將上述資料郵寄到勞保局申請

※育嬰留職停薪津貼詳細資訊請參考：https://lihi.cc/iVLWD

一、育嬰留停3大重點一次了解

我們一般常提到的「育嬰假」，其實就是育嬰留職停薪，具體來說育嬰假規定有那些？又能夠請育嬰假多久呢？ 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分：

(一)育嬰假簡介

關於育嬰假申請的各類問題，首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久？

只要符合申請資格並依照程序申請，在寶寶3歲前，就能夠請最長可達2年的育嬰假。

(二)育嬰假申請資格

• 現任工作年資6個月以上
• 子女未滿3歲

只要有以上2點，就符合勞工育嬰假的申請資格。

補充資格說明：

• 受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！

(三)育嬰假申請流程

• 1.向公司提出留職停薪
• 2.提交育嬰假申請書
• 3.開始照顧寶寶

育嬰假申請書須記載以下5點：

• 申請人姓名與職稱
• 寶寶的出生年、月、日
• 留職停薪期間的起迄日
• 留職停薪期間的居住地、聯絡方式
• 是否繼續參與社會保險

針對育嬰假勞基法也規定，可以申請育嬰假津貼，詳細辦法請見下文。

(四)育嬰假常見Q&A

1.沒休完育嬰假離職可以嗎？

可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。

2.育嬰假資遣怎麼辦？

依性別工作平等法規定，雇主不得任意資遣，除非有以下4點情形發生：

• 歇業、虧損或業務緊縮者。
• 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
• 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
• 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

若雇主發生以上情形，應於30日前通知請假員工，並依照法規發放資遣費。

3.有「男生育嬰假」能請嗎？

可以，男女都可以申請。 自2022年1月20日起，有三歲以下小孩的父母即可同時請育嬰留職停薪。

4.育嬰假特休怎麼算？

• 按照育嬰留職停薪實施辦法規定，休育嬰假期間不計入年資
• 育嬰假前沒休完的特休，可在復職後繼續使用
• 復職該年依照申請育嬰假當年的年資計算特休天數

舉例來說：

小玉已在公司工作2年5個月，按勞基法規定有10天特休，
她在請了2年的育嬰假後復職，但年資人為2年5個月，
小玉還需要工作7個月才有3年年資，特休增加為14天。
但在復職後，仍有該年度的10天特休可以使用。

5.育嬰假公務員也有嗎？

有的，也須符合申請資格，申請書也跟一般民眾一樣，須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊。

6.雙胞胎育嬰假怎麼算？

雙胞胎因年齡一樣，因此可以請育嬰假的時間是一樣的，但父母能夠同時申請育嬰留停。

7.育嬰假單親家庭能夠申請嗎？

可以，只要提供相關證明，並符合上述資格，即可申請，還能夠申請單親補助哦！

二、請假還有錢拿？育嬰留職停薪津貼必懂！

育嬰留職停薪津貼可謂請育嬰假的民眾必備配套措施，讓你即使照顧寶寶也能維持一定收入，使生活不成問題。 什麼是育嬰假津貼？下面3部分讀完就懂：

(一)育嬰假津貼簡介

錢的問題不外乎就是可以拿多少、領多久，下列都有清楚說明規定：

自110年7月1日起，育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起，前6個月的平均投保金額80%計算（原本的60%+政府補助的20%）」。每月發放，每個寶寶最長發給6個月，未滿1個月則以1個月計。

(二)育嬰假補助申請資格

• 勞保年資合計滿1年以上（不限同公司）
• 子女未滿3歲
• 已辦理育嬰留職停薪

這裡和申請育嬰留職停薪不同，是沒有例外的哦！

(三)育嬰假育兒津貼申請流程

• 1.確認已辦理育嬰假
• 2.向勞保局繳交資料（郵寄/臨櫃/網路）
• 3.專心照顧寶寶

申請育嬰假津貼文件

• 育嬰津貼申請書、給付收據，以及續保申請書
• 育嬰假起訖日證明（若育嬰津貼申請書已有投保單位蓋章證明，則不需要）
• 本人和寶寶的戶口名簿影本
• 本人的銀行存摺影本

如果為收養孩子的父母，還需準備以下文件：

• 無血緣關係：收養機構的契約等相關證明文件。
• 有血緣關係（親屬間收養）：法院公函文書等相關證明文件。

申請育嬰假留職停薪津貼的對象為勞保局，是政府單位，因此辦理時要盡量嚴謹，再三檢查才不會白跑一趟哦！

四、育嬰假勞保要不要繼續保？

育嬰假勞健保該怎麼保，相信也是很多新手爸媽會遇到的難題，這裡分成勞保、健保2大部分，包準你看完思緒清晰，安心放假。

(一)育嬰假勞保

還記得第一段提到，請育嬰假申請書中須註明是否繼續參與社會保險嗎？ 申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」，若申請繼續加保，可以在申請書上勾選延遲繳費（最多可延長3年）。

(二)育嬰假健保

健保也是社會保險的一種，同樣能選擇繼續加保或退保。 若選擇加保則和勞保一樣，最多可延長3年延遲繳費。 記得不論加退保，都需要填寫申報表，並送交健保署分區業務組辦理。

以上是民眾申請育嬰假時會需要知道的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！想看更多「扶養」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。

育嬰留職停薪去哪申請？

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