::: 二代健保 4成民眾不知道 新北市政府衛生局調查發現,尚有39.9%的市民,不知道已從今年元旦推行至今的「二代健保」措施,也有超過4成的民眾不清楚每筆收入超過5,000元就要扣繳2%的補充保險費。 聯絡單位:新北市政府衛生局醫事管理科
每年七月左右,公司可能會收到健保局寄來的單子,告知公司前年度有少繳二代健保費用。許多老闆可能會覺得晴天霹靂,我都已經乖乖按員工的薪資投保健保了,為什麼又還有額外的二代健保費要繳?這個公司負擔的薪資補充保費可以不繳嗎?金額又是怎麼計算的呢? 全民健康保險法第 34 條 全民健康保險法施行細則 第 55
條 全民健康保險法施行細則 第 56 條 所得稅法第 14 條: 白話意思就是:每個月公司應該自己計算支付的薪資總額與受雇者當月投保級距的差額,乘以補充保費費率,於下個月底前自行繳納。如果沒有繳納,健保局就會依照查到的資料,開單來要公司補繳。 三、薪資補充保費常見差異原因:已付薪資總額是所得稅法的概念,也是稅務上常提到的所得稅扣繳代碼50薪資所得
補充:雇主是以營利所得投保,所以雇主的投保薪資是無法扣掉的。 四、計算釋例按照法規的做法應該每月都要計算一次,本文為了舉例方便合併全年方式做舉例。 上圖列入常見的計算差異,但是否屬於50薪資所得的計算,須依循稅法對所得分類的判斷,公司若不清楚,建議請教專業事務所或專業人員協助判斷。 下圖為隔年一月底前向國稅局申報的各類所得扣繳申報書,其中健保局向財政部取得的資訊為下圖的B欄位。 五、相關規定全民健康保險法 第 10 條 被保險人區分為下列六類: 健保費受僱者投保金額內涵: 六、常見疑惑Q1:這個公司負擔-薪資補充保費公司得自己算嗎? Q2:這部分的二代健保可以透過拆單減少嗎? 七、小結二代健保補充保費,是公司的營運成本之一,當人事費用越來越高的時候,也需要留意這部分的人事成本,避免等後續被追繳時才發現漏算公司的營運成本。 收到調查函該怎辦:第一步驟應該是檢視該年度申報的已付薪資總額、整年度的投保級距有沒有錯誤, 更新日期:2022.07.18 免責聲明:上述提供說明及分析,係基於現行法規所提供。現行法規未來可能改變、主管機關之個案解釋亦可能不同,甚或回溯生效,且司法行政機關所發司法行政上之命令,如涉及審判上之法律見解,僅供法官參考,法官於審判案件時,亦不受其拘束。如遇未來法規改變、發佈新的解釋函令、不同之個案解釋,本文並無義務通知上述之改變。未經個案專業審視與討論下,不應直接引用本文作進行相關決策。 Eric Chiu ( 關注企業的財稅、管理與數位化的會計師) 執業會計師、雲端財會系統創辦人、企業財務及營運管理顧問。除提供個人與公司財會稅務專業服務,近年持續深耕於雲端工具、FinTech及新創領域。如有合作、設立登記、記帳申報簽證、長期顧問需求,歡迎透過臉書粉絲團或填寫表單與我聯繫。 補充保費由誰負擔?公司除依現行制度負擔員工的保險費(雇主負擔60%)外,只要每月所支付的員工薪資總額超出員工每月的投保金額,超出的部分就必須多繳 1.91 %補充保費。 亦即,公司除依現行制度負擔一般保費外(雇主負擔60%),每月就「實支薪資」與「投保薪資」之「薪資差額」,加收 1.91 %補充保費。
補充保費哪裡繳?二、金融機構臨櫃繳費:. 甚麼是補充保費?「一般保費」是目前規定的健保費率,以經常性薪資計收,保險費率為5.17%;「補充保費」則是個人只要有薪資以外的所得(或收入)時,需要另外計收補充保費,由扣費義務人在給付時扣取,費率均為2.11%(110年1月1日起調漲),因此公司若有額外給付員工獎金、津貼,必須由公司計算計繳補充費險費用。
補充保費什麼時候繳?依全民健康保險法第34條規定,〈每月支付之薪資所得總額〉− 〈受僱者當月投保金額總額〉之差額的2.11% = 雇主(投保單位)應納之補充保險費。 並應於給付次月月底前,與其它補充保險費一起繳納。
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