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104人資系統服務 日期 |2021.09.23 觀看數 | 39397次觀看 人資法令權益薪資福利
2022勞動節遇週日,公司預計如何給假?選擇於5/2彈休一日的企業為多數|職場力調查根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日(例假),您的公司如何給假呢?」票選調查顯示,有五成填答者服務的企業選擇延後在「5/2(一)」彈休一日,以下為我們的調查結果。 文/《職場力》小編
2022年的5月1號「勞動節」剛好碰上星期日,形成連續兩年的「勞動節」都和週末重疊的狀況,勞資雙方都要特別注意「國定假日」遇到例假日的薪資計算方法,避免影響自身權益唷! 延伸閱讀:2022「勞動節」適逢週日,公司該補假嗎?提醒您:補假視同國定假日,出勤應得雙倍薪水 「勞動節」為法定休假日,雇主應依法給假,出勤應給雙倍薪請企業雇主和人資們留意,「勞動節」的屬性為法定休假日(俗稱國定假日),依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。 因此,即便「勞動節」當日碰上例假日,週日原本就應讓勞工休假,若逼不得已在勞動節補假假期當中勞資雙方約定出勤,由於當天屬「國定假日」,薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後,出勤者應加倍發給工資,意指「除原有工資,當日工資不論工時多久,均統一多給一日工資」。 試算為:若當天出勤在8小時內,除原有的一日薪資之外,雇主需額外再給付勞工:「平日時薪 x 8小時」的加班費。 此外,104《職場力》於日前舉辦「2022勞動節適逢週日(例假),您的公司如何給假呢?」線上投票活動,希望藉由提前調查來確認事業單位針對「國定假日強碰例假」的因應方案,截至撰文時(2021/9/23)的統計,一共回收有效回答151人,以下為初步可觀測的調查結果。 2021年51勞動節適逢週六(休息日),請問公司如何給假?首先我們先由2021年的狀況看起,今年的勞動節碰上的是週六(休息日),而調查結果顯示,有6成(佔65.5%)的填答者企業採行作法是:「提前於4月30日(五)彈休一天」。 另外排在票選居次的作法,是:「另給同仁一天假,自由選休」的作法(佔16.5%),再來則為「 延後於5月3日(一)彈休一天」(佔13.9%)。
您的公司選擇的「其他」方式為何?至於未採用主流的這3種排休方式的公司,常見的狀況是:「補在另外的星期六(休息日)」,或是「不另行提供休假」。 重要提醒:「勞動節」為法定休假日,雇主應依法給假支薪 根據《勞動基準法》第37條規定,每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日(俗稱為「國定假日」),雇主應在該日依法給假並支薪;如徵得勞工同意於休假日出勤,則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。 值得注意的,是連續兩年的「勞動節」都碰上例假日,今年(2021年)「勞動節」適逢週六(休息日)、明年(2022年)則適逢週日(例假日),這兩種特殊狀況會影響員工的薪酬計算,因此不可不慎。 根據勞動部說明:「勞動基準法第37條所定應放假之日(俗稱國定假日,但不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,補休日期係由勞資雙方自行協商議定。」 小編劃重點:國定假日若逢例假或休息日,應於其他工作日補休;如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤,則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。 2022年51勞動節適逢週日(例假日),請問公司預計如何給假?至於2022年的狀況是:勞動節碰上是無特殊情況則不可要求勞工出勤的週日(例假),除了本來就應給予勞工休假之外,調查結果顯示,有5成(佔50.9%)的填答者企業採行作法是:「延後於5月2日(一)彈休一天」;另外有12.5%比例的填答者回覆,公司作法為:「提前於4月29日(五)彈休一天」。 不過也有達2成左右的填答者表示由於時日尚早,目前還無法確定屆時公司提供的給假方式(約佔21%);此外尚有12.5%的填答者回覆,公司提供的假期有更高的彈性,預計為「另給同仁一天勞動節假期,可自由選休日期」。
您的公司選擇的「其他」方式為何?同樣的,如未採行補假一日作法的事業單位,填答者回覆的常見狀況依然是:
此這兩類的回覆居多。 重要提醒:「勞動節」補假如須出勤,應多得一日工資 「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤,由於當天屬「國定假日」,薪酬計算與平日有異。不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」,當天依法應給假給薪,若員工出勤則須發給加倍薪資,意指「除原有工資,當日工資不論工時多久,均統一多給一日工資」。 因此若當天出勤在8小時內,除原有的一日薪資之外,雇主需額外再給付勞工:「平日時薪 x 8小時」的加班費。 小編劃重點:以出勤8小時計算為例 以上就是本次《職場力》本次針對「2022勞動節適逢週日(例假),您的公司如何給假呢?」的調查與分析,歡迎大家參考。 仍要再次提醒您:依據勞動基準法的規定,國定假日雇主應依法給假並給付工資,如要求勞工必須於休假日出勤,當日工資應加倍發給。若雇主違反相關規定,不論是強制出勤、未依法支付加班費,均可開罰2萬至100萬元,勞工需要檢具相關事證,就近和當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)。 不論是勞工或事業單位,都千萬要小心注意自身的權益哦! 關於國定假日的【假勤計薪】,還有這些注意事項要留意
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5/1勞動節有補假嗎?勞動節 5 月1 日 5 月2 日 日 一 依規定放假1 日。 5 月1 日適逢星期日,5 月2 日(星 期一)補假1 日。 端午節 6 月3 日 五依規定放假1 日。
中秋節有補假嗎?【民眾網葉柏成新北報導】今年中秋節為9月10日星期六,新北市勞工局提醒事業單位,在中秋節等法定休假日適逢休息日或例假日時,應與勞工協商排定於其他工作日補假,不得損及勞工權益。 補假當日視為法定休假日,雇主徵得勞工同意於補假日出勤工作者,應依法加倍給付出勤工資。
中秋補假算國定假日嗎?9月9日中秋節補假日(星期五):性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,應加倍發給工資。
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