作者moboo (一抹布拉格的晚霞) Show 標題Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘 時間Sun Aug 29 12:25:30 2021 ※ 引述《iPavone5566 (孔雀56)》之銘言： : <幫朋友代po> : 原本土上市公司 VS 估狗派遣(八個月) : (非工程師職) : 1. 原職位月薪N，估狗月薪2N，但原職位獎金高，換算年薪估狗大概高15萬。 : 2. 原公司同事相處融洽，主管也蠻照顧大家， : 但本身職位升遷不易，公司文化比較保守等， : 對未來職涯發展有點憂心，且目前職務內容較單一，想接受多些挑戰， : 約聘派遣職還是擔心未來對履歷的影響，以及是否真的能幫履歷加分。 : 八個月後又要找下一份工作，履歷上會多一段只有八個月的經歷... : 3. 原公司工時正常，薪資之外的福利也都不錯， : 除了工作內容、升遷、調薪等之外蠻喜歡公司。 : 本身非常想去大型外商，偏偏大型外商在台開非工程師的缺都好少:( : 爬了很多版上問估狗約聘的文章，大都都說轉正非常難， : 且福利薪資等跟正職差很多，派遣員工也不太容易接觸核心事務， : 想請問內部真的會分得那麼清楚嗎QQ : Consultant對於工作細項內容一問三不知，有點擔心進去後和想像中差很多... : 不知各位大大的想法建議為何，感謝大家!!!! Google的約聘制度很複雜，不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票)， 餐廳健身房可以去，大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是，通常請約聘不是短期補充人力，就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職，也就會越來越謹慎開缺， 既然開不出正職才有約聘，那當然你在約聘的期間是沒有正職的 天生就是互斥的。只能期待約滿的時候剛好有正職可以優先一步知道消息 (Intern就不是，Google規定要有正職缺才可以招實習生，所以實習生轉正機率高很多) 約聘可以做最多兩年，臨時人力(像維修技師)有的最多可以做四年 他們這種情況才有機會等到， 我有聽說過有的team 6年沒有對外開正職的 (有人離職，然後內轉又直接佔缺) 你的狀況基本上是可以說沒太多機會轉正啦 再來約聘做得好的人一樣要重新過整個面試流程 約聘基本上不能做太核心的事情(都要被審核)， 所以除非Google這邊的人覺得你本人實力很好 不然約聘案子做得再好加分不高 約聘錄取的標準和正職差蠻多的，也沒有任何正式的加分 外面來一堆業界超強的直接把正職錄取走是很常見的 最後就是約聘如果是掛在人力派遣公司(最常見) 最麻煩的是打你考績的是派遣公司老闆， 有些老闆不錯，但有些常常無法客觀的評論你的貢獻 Google這邊覺得你再好，都有可能無法幫你什麼(烤雞怎麼打出來跟大家評價差很多) 這也是很多人覺得自己實力夠，直接離職重新面試Google的原因 不過講這麼多，約聘當然還是有很多好處 薪水高之外，建立Google內部的人脈對很多人來說是很重要的 但八個月說老實話真的不要想太多，能不能加分不敢說，還是下一份好好先找好吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.217.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1630211133.A.340.html 推 chaichai: 約聘就是沒有人權,完全和正職比不了,一次經驗就足以讓我 08/29 12:52 → chaichai: 不會再接受約聘職缺,看著別人領幾個月的奬金,而你什麼都 08/29 12:53 → chaichai: 沒有時,真的心酸 08/29 12:53 推 abcd3856687: 推 08/29 14:37 → murmured: 外商約聘就次等公民，可能連badge的顏色都不同呢～ 08/29 16:43 → henrystaru: 好慘 好不容易努力擠進去大公司 福利差核心業務也碰 08/29 17:02 → henrystaru: 不到 真是心酸 08/29 17:02 推 gaea0127: 約聘工作不要碰 08/29 21:44 推 LuMya: 確實約聘有個重點 能不能建立在公司的人脈 實力差一點有人 08/29 23:21 → LuMya: 推一把其實還蠻關鍵的 不然約聘不管到哪都很爛 08/29 23:21 → taipoo: 約聘的工作沒保障，不要碰是上策 08/30 00:31 → celtics1997: @taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考 08/30 02:43 推 matthewcheng: 很會做人又有一點實力才去約聘 08/30 07:35 → Surrounder: 我們公司也一堆約聘轉正的 沒有這麼誇張到沒人權 08/30 14:13 → Surrounder: 但約聘要轉正都要花個兩三年 青春一下就耗光了 08/30 14:14 推 chaichai: 所以真的不建議做約聘,那是su大的公司懂得尊重人,不懂尊 08/30 19:18 → chaichai: 重兩個字的公司多的是 08/30 19:18 推 gaea0127: 約聘真的很鳥，雖然很想去谷歌，但如果是約聘我才不要， 08/30 22:36 → gaea0127: 我要堂堂正正走進去，面不進去就算了，約聘太鳥 08/30 22:36 推 allen5mx: 推抹布大大！不過我個人也是外商約聘15個月轉正職 08/31 10:31 → allen5mx: 只能說這種問題沒有標準答案，一切都看你要的是什麼 08/31 10:32  到 Google 工作或許是不少人的夢幻首選，然而對在裡面工作的約聘人員來說，他們是 Google 員工制度下最底層的一群隱形勞力。 歡迎來到 Google來到 Google 位於加州山景城（Mountain View）的總部，首先映入眼簾的就是可愛的 Android 巨型公仔，有閃電泡芙、甜甜圈、薑餅、蜂窩、冰淇淋三明治、棉花糖。緊接著，你會看到在建築物外鮮豔的 Google 腳踏車，讓你暢遊整個園區的健身房、自助洗衣店、照相亭等。此外，Google 辦公室還有滿坑滿谷的零食和免費食物，這些都是讓 Google 在全球最受歡迎公司排行榜名列前茅的原因之一。 在 Google 工作，但不屬於 Google然而，對在 Google 工作的 TVCs 來說，他們在受人欣羨的環境裡工作，但他們卻不屬於這裡。 誰是 TVCs？所謂的 TVCs，指的就是除正職員工外的約聘人員、臨時工和供應商（contractors, temps, and vendors），他們在 Google 的人數幾乎跟正職員工相當，且從上到下都可以碰到他們。無論是餐廳工作的廚師、在資安部門抓蟲的工程師、在行銷團隊推廣新產品的人員、負責 YouTube 影片內容的審查員等，TVCs 無所不在。 人數直逼正職員工根據《衛報》掌握的內部情報，大約 17 萬名 Google 員工中，有 49.95% 是 TVCs，50.05% 是全職員工。 ▲ Google 內部分辨約聘員工和全職員工最簡單的方式，就是看他們的識別證是紅色還是白色。紅色的就是約聘員工，白色的則是全職員工。 內部教戰守則外洩：不准送 Google 衣服Google 內部還有一份名為《TVCs 大小事》（The ABCs of TVCs）文件，警告全職員工與 TVCs 互動時要多注意。舉例來說，獎勵表現優秀的 TVCs 時，不要送來自 Google 商店的衣服等產品，因為這些東西視為個人應納稅收入，TVCs 有可能需要報稅進而引起稅法疑慮。如果真的要感謝 TVCs，Google 建議或許寫張感謝函、在他們的雇主前多說好話會是比較好的做法。 不准參加全體會議另外，Google 也要求全職員工不要邀請 TVCs 參與有可能分享商業機密策略或專利資訊的場合、全體會議、團隊外出活動或是每週五的 TGIF 例會。因 TGIF 例會時，全職員工可對經營高層提問。 全職掛白色，非全職掛紅色根據兩名 Google 現任全職員工提供的資訊，每次開全體會議時，外頭都會有警衛嚴格看守，只放身上掛白色識別證的全職員工進入會議室，掛紅色識別證的 TVCs 會被擋在門外。有趣的地方在，警衛的識別證也是不准進入的紅色，因為他們也是 TVCs 的一員。 履歷可以提，但要註明非全職除了不能參加全體會議，TVCs 也不能參加和自己工作不相關的培訓課程，也不能用「Gcard」支付旅行開支，或是在自己的 LinkedIn 和履歷寫自己在 Google 工作，但卻沒提自己是約聘身分。 ▲ 加拿大 Google 工程總部，員工排隊拿午餐。Google 免費午餐是 Google 最出名的員工福利之一。 Google：我不是雇主Google 內部文件寫到，他們之所以嚴格施行這些規定，是為了避免 TVCs 對公司造成三大風險：違反 Google 針對歧視和性騷擾等議題制定的「行為準則」、破壞安全和隱私，以及造成「共同聘僱」風險，因為 Google 不想被視為和承包公司一起聘僱 TVCs，藉此避免身為雇主的義務。 「在法律上把人當垃圾」《衛報》爆出 Google 內部 TVCs 的待遇後，一名 Google 軟體工程師接受《衛報》採訪時說，公司內林林總總的規定，都是為了省錢和合理化自己僱用這麼多 TVCs。他說：「如果某人告 Google，他們想指著這份文件然後說：『嘿你看一下，全職和 TVCs 有很大的不同喔，看到了嗎？』我們在法律上明確地把人當垃圾。」 在公司永遠低人一等《彭博社》則形容 TVCs 在 Google 永遠低人一等，雖然他們或許可以吃免費食物和使用特定設施，但諸如健保、病假申請等，還是只能受他們名義上的雇主擺佈。 完全就像種姓制度一名在 Google 負責全球商業策略的約聘人員表示：「這完全就是種姓制度。」並且，公司裡還瀰漫一種「如果你夠好，為什麼你不是正職？你一定是哪裡不夠好才只是約聘」的氛圍。 夢想可以轉正職對許多 TVCs 來說，他們或許懷抱著可以轉正職的夢想。 現在是 YouTube 全職員工的帕克（Stephanie Parker）進入 Google 之前，有在科技產業待過的經驗和兩個史丹佛大學學位，但一開始 Google 人資連絡她時，是想提供她人資團隊的暫時職缺，而帕克對人資這個領域完全陌生。 不要期待更多帕克回憶，當時 Google 給她的印象是，她應該要感謝眼前的機會，「不要期待、要求更多，或是站出來說話」。帕克表示，Google 這種態度讓 TVCs 不敢表達對職場的意見。 最後都必須離開曾擔任 Google 約聘律師的麗芙妮（Ephrat Livni）表示，約聘人員的合約上限是兩年。通常快滿兩年時，樂觀的人就會和經理討論轉正職，悲觀的人則會開始找新工作，「無論如何，他們的下場都一樣，所有人都必須離開」。 對全職員工也不好麗芙妮表示，這樣的職場環境不僅對約聘人員不友善，某種程度也對全職員工帶來負面影響。舉例來說，有同理心的全職員工可能會對自己享有的特殊待遇深感罪惡，而沒有同理心的全職員工會「從混蛋變成小暴君」。 ▲ 2018 年 11 月 1 日，Google 員工全球大串連，一起抗議公司不完善的防治性騷擾與不當行為政策。一名 Google 員工手上拿著寫有「Google 這不 OK #不作惡」字樣的牌子。近幾個月，Google 員工紛紛透過抗議和寫公開信的方式，表達對 Google 管理制度和決策的不滿。 大小眼太嚴重 寫信給 CEO12 月 5 日，受不了 Google 內部不平等的 TVCs 寫了一封公開信給 Google CEO 皮蔡（Sundar Pichai），指控 Google 對待他們和全職員工間大小眼的情況非常嚴重，像當 2018 年 4 月 YouTube 部門發生槍擊案時，全職員工都收到即時安全通知，但 TVCs 卻沒有。 TVCs 值得更好的待遇此外，TVCs 也寫到在 Google 利潤創新高的現在，他們應該值得更高的薪水還有與全職員工差不多的福利，像是高品質的健保、特休假、給薪病假和紅利等：「將 TVCs 排除於重要的溝通和平等待遇之外，是制度性種族歧視、性別歧視和歧視系統的一部分。」 「TVCs 中有不少人來自被邊緣化的社群，他們被認為不值得受到補償、機會、工作保護和尊重。」 ▲ 除了 Google，不少大型科技公司也會僱用大量約聘人員來填補缺乏的勞動力。圖為微軟員工。 把約聘當成可拋式人力除了 Google，諸如 Facebook、蘋果等矽谷科技公司也十分依賴約聘人員從事核心工作，他們把約聘人員當成可拋棄式人力，一旦達到短期商業目標後就能靈活地改變編制。 微軟的前車之鑑2000 年，微軟就遭「長期臨時工」（permatemps）反噬，他們因為不友善的工作環境集體控訴微軟，最後以 9,700 萬美元（約台幣 30 億元）與微軟和解。
（本文由 地球圖輯隊 授權轉載；首圖為 11 月 1 日 Google 員工為抗議高層處理性騷擾問題發起的 Women’s Walkout 活動。圖片來源：達志影像） 科技新知，時時更新 |
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